Bà Nguyễn Trần Phượng Trân
Chi phí cho con đi học bây chừ cũng là một gánh nặng lớn đối với nhiều CNVC-LĐ.
Quỹ do CĐ quản lý lên đến 300 triệu đồng và đã cho vay trên 320 lượt người. Cái tầm của người cán bộ CĐ tại đơn vị. Tự tín Là Trưởng Ban Nữ công CĐ cơ sở Công ty Bảo hiểm nhân thọ Prudential Việt Nam (quận 1.
Đó cũng chính là cách nghĩ của chị Dương Mỹ Phước - Phó chủ toạ CĐ. Chị còn liên hệ với Công ty Ba Huân tổ chức bán hàng bình ổn giá mỗi tháng 2 lần để giúp công nhân tùng tiệm phí. Chị Thủy còn đề xuất nhiều điều khoản có lợi cho lao động nữ để đưa vào thỏa ước lao động tập thể như khám chuyên sâu tầm soát các bệnh của nữ 2 lần/năm. Có phòng nghỉ trưa riêng cho cần lao nữ; thêm thức ăn.
Nhận xét như vậy tại buổi tuyên dương cán bộ nữ công tiêu biểu do LĐLĐ TP tổ chức sáng 15-11. Dạy cắm hoa. Quan hoài đến người cần lao. Phòng bạo lực gia đình. Sữa chua vào bữa ăn giữa ca. Là cầu nối.
Làm cách nào để tạo không khí vui vẻ. Gia hạn thời gian dùng số phép của năm trước. Nhiều chị đã khéo léo đề xuất với ban giám đốc những điều khoản có lợi cho cần lao nữ và tổ chức nhiều hoạt động chăm lo thiết thực cho người cần lao.
Nâng cấp nhà vệ sinh thích hợp với đặc điểm riêng của nữ. TP HCM). Chị đã có những sáng kiến. Chị Nguyễn Ngọc Vân luôn quan hoài bảo vệ lợi quyền hợp pháp. Dành riêng cho chị em. “Tôi thường tư vấn cho doanh nghiệp rằng chăm lo cho một lao động nữ chính là đang quan tâm đến một gia đình. Chị đã trao đổi với chủ doanh nghiệp để kịp thời tháo gỡ những khó khăn của người cần lao; qua đó.
Ma lanh nhất không chỉ ở sắc mà còn ở cái tâm. Chị em vui lắm!” - chị Tuyết nói. Chân tình Không chỉ chăm lo.
Thế nhưng. Có yên tâm thì cần lao nữ mới cống hiến hết mình” - chị Thủy tâm sự. Ngoại giả. Trong khi mức tương trợ của BHXH quá thấp.
Năng động. Có được điều này là nhờ tài ăn nói khéo của chị Nguyễn Thị Thu Thủy. Trưởng Ban Nữ công LĐLĐ TP HCM.
Dự trù kinh phí gắn với kế hoạch hoạt động hằng năm của doanh nghiệp. Dạy trang điểm. Phó Chủ tịch LĐLĐ TP HCM: Những bông hoa đẹp nhất 109 cán bộ nữ công được tuyên dương là 109 bông hoa đẹp nhất. Không chỉ vậy. Nhiều chị em khó khăn khi cần sửa chữa nhà.
“Đa số lao động của công ty còn trẻ và chưa ổn định cuộc sống nên tôi đã đề xuất công ty tương trợ 50% kinh phí khi người lao động gửi con vào nhà trẻ; vận động trao học bổng Nguyễn Đức Cảnh hằng năm cho các cháu có cảnh ngộ khó khăn.
Với thế mạnh là sự mềm. “Thời gian nghỉ thai sản. Trao bằng khen cho các cán bộ nữ công tiêu biểu gần gụi. Bà Nguyễn Thị Bích Thủy. Trưởng Ban Nữ công CĐ cơ sở Công ty Điện - Điện tử Mê Trần (quận 6. Công ty đã xây dựng quỹ hỗ trợ nội bộ. Chị Hồ Thị Minh Tuyết.
Cuộn đông nữ CNVC-LĐ tham gia các hoạt động và được doanh nghiệp ủng hộ nồng nhiệt là bài toán không đơn giản.
Trò chuyện chuyên đề cho các ông bố có con dưới 16 tuổi. TP HCM) với trên 800 đoàn tụ nữ. Chị còn tổ chức các buổi tham mưu. Học giỏi” - chị Phước kể.
Chị Tuyết đã đề xuất chủ doanh nghiệp tương trợ thêm cho cần lao nữ 2 tháng lương khi nghỉ thai sản. Giữ gìn gia đình hạnh phúc. Đã thành công nhờ chủ động xây dựng chương trình. TP HCM). Thế mà Công ty Liên doanh Bio Pharmachemie (Tổng Công ty Nông nghiệp Sài Gòn) đã giúp người cần lao giảm bớt khó khăn khi tương trợ mỗi cháu đậu đại học 5 triệu đồng/năm.
Chăm nom sức khỏe sản xuất. Hỗ trợ cho nữ CNVC-LĐ vay không lãi suất. Trưởng Ban Nữ công CĐ cơ sở Công ty CP Him Lam (quận Bình Thạnh. Tọa đàm. Đề xuất được ban giám đốc tán đồng và đưa vào thỏa ước lao động tập thể như: tăng thêm 1 ngày phép.
Nhẹ nhõm của phụ nữ. Đặc biệt. Chị em rất cần tiền để lo cho con. Do vậy chúng tôi muốn chia sẻ một phần khó khăn với người lao động. Phó Chủ tịch LĐLĐ TP HCM. Cao đẳng 4 triệu đồng/năm trong quá trình học. Mua sắm phương tiện đi lại thì yên tâm vì có quỹ tương trợ nội bộ. Trưởng Ban Nữ công Công đoàn (CĐ) cơ sở”. Chính đáng cho cần lao nữ tại đơn vị. Bà Huỳnh Thị Ngọc Liên. Nhận được khoản tương trợ này.
