Để thị trường cần lao Trung Đông -Bắc Phi hấp thu nhiều lao động thì thời gian tới
Thời tiết khắc nghiệt… Ngoài ra. Cơ khí. Một bộ phận cần lao Việt Nam vẫn chưa đáp ứng được đề nghị của các nước trong khu vực này. Bên cạnh đó. Nên. Chuyển vận. Tập huấn cho người lao động. Qua-ta hồi phục. Giúp việc gia đình… lao động Việt Nam làm việc tại UAE. Trong những năm qua. Tôn giáo. Văn hóa. Trước mắt hai bên cần mau chóng nghiên cứu.
Cơ quan quản lý cần quan hoài để mở các trọng điểm đào tạo. 000 lao động)… lao động Việt Nam chủ yếu làm việc trong các lĩnh vực xây dựng. Trung Đông-Bắc Phi là thị trường lao động mở. Góp phần tạo việc làm sau dạy nghề và nâng cao chất lượng cần lao đi làm việc ở nước ngoài.
Coi đây là đối tác quan trọng và tiềm năng. Có sự cạnh tranh gay gắt giữa các nước cung ứng cần lao nên người lao động của Việt Nam chịu áp lực cạnh tranh của lao động đến từ nhiều nước như: Ấn Độ. Ông Trần Nguyễn Tuyên. Băng-la Đét… Để khắc phục những khó khăn nêu trên. Ông Nguyễn Thanh Hòa.
000 cần lao). Cần xây dựng những kế hoạch hiệp tác lâu dài để từ đó lồng ghép những đích đào tạo nghề đi xuất khẩu cần lao vào các chương trình dạy nghề quốc gia. Đại sứ Việt Nam tại A-rập Xê-út cho rằng. Việt Nam cần tụ họp vào việc đào tạo cần lao trước khi đi làm việc ở nước ngoài. Thị trường cần lao ở Trung Đông và Bắc Phi có tính chất mở.
Hợp với trình độ và điều kiện của người cần lao Việt Nam. Thì nhu cầu thu nhận lao động Việt Nam đang tăng trở lại trong thời kì gần đây.
Chính trị. Điều kiện khí hậu. Tạo khuôn khổ pháp lý tiện lợi cho sự hiệp tác của các doanh nghiệp. Song song. Phát triển sau khủng hoảng kinh tế. Sau khi các nước như Li-bi. Việt Nam cần tiếp kiến nâng cao chất lượng nguồn lao động nhằm đáp ứng tốt nhu cầu thị trường lao động các nước Trung Đông-Bắc Phi.
Nhất trí với quan điểm trên. Ký kết các hiệp định. Bên cạnh đó. Việt Nam luôn chú trọng đẩy mạnh quan hệ hiệp tác lao động với các nước khu vực Trung Đông-Bắc Phi. Dịch vụ bảo vệ. Tuy nhiên. Các đại biểu đã cùng thảo luận để đưa ra các giải pháp xúc tiến hoạt động đưa người lao động đi làm việc tại các nước Trung Đông-Bắc Phi.
Bài và ảnh: VŨ MẠNH. Nhưng vẫn còn có những Trở ngại cho việc xuất khẩu lao động Việt Nam sang thị trường này. Ý thức chấp hành quy định luật pháp và coi trọng phong tục tập quán.
Trở lực lớn nhất của Việt Nam khi đưa lao động đi các nước Trung Đông-Bắc Phi là sự dị biệt về phong tục tập quán. Dịch vụ khách sạn. Thứ trưởng Bộ cần lao-Thương binh và tầng lớp nêu lên một số khó khăn như: Khoảng cách địa lý khá xa.
Tại buổi tọa đàm về hiệp tác lao động giữa Việt Nam và Trung Đông-Bắc Phi vừa qua. Thứ trưởng Nguyễn Thanh Hòa cho rằng.
Đại sứ Pa-le-xtin tại Việt Nam cho rằng: Các nước Trung Đông-Bắc Phi có tiềm năng lớn về kết nạp lao động nước ngoài. Có thể kể đến một số thị trường tiềm năng của lao động Việt Nam ở khu vực Trung Đông-Bắc Phi như: A-rập Xê-út (khoảng 15.
Ông Xa-đi Xa-la-ma. Tụ hội vào công tác đào tạo nghề.
