 Tuy nhiên, hoạt động CĐ cũng còn những hạn chế tội lỗi. Nổi rõ nhất là không có CĐ cơ sở nào lãnh đạo làm reo; số nơi ký kết TƯLĐTT còn thấp, chất lượng chưa cao. Báo cáo của BCH Tổng LĐLĐVN khóa X đã chỉ rõ nguyên nhân đầu tiên là do một bộ phận đoàn viên, NLĐ và cán bộ CĐ chưa có nhận thức đầy đủ, sâu sắc về vai trò, chức năng, nhiệm vụ của CĐ. Có nhẽ chừng nào chưa giải quyết rốt ráo nhận thức về chức năng thì CĐ chưa dễ khắc phục hạn chế, khuyết điểm trong hoạt động.
Chỉ vài tháng gần đây, đã có không ít phát biểu của cán bộ CĐ tỏ ra không nhận thức rõ chức năng của CĐ, nói nôm na là không biết chỗ đứng của CĐ ở đâu! Xin nêu vài thí dụ: Một cán bộ CĐ sau đợt công tác thực tiễn, đã rút ra bài học kinh nghiệm để phổ quát bằng bài viết có tựa đề “Biết “đồng cam cộng khổ” cùng DN và NLĐ”. Bài viết kết luận: “Rõ ràng, khi tổ chức CĐ biết “đồng cam cộng khổ” với DN và NLĐ thì sẽ trở nên người đồng hành tin cậy của cả NLĐ và DN”.
Một lần khác, nhà báo phỏng vấn một chuyên viên cao cấp của CĐ dưới tiêu đề “Cả DN và NLĐ chưa tận dụng vai trò của CĐ”. Qua cách nói như trên cho thấy, những cán bộ này đặt tổ chức CĐ như một thực thể riêng biệt với NLĐ; hoặc là đặt tổ chức CĐ đứng giữa, làm trọng tài cho “cuộc đấu” của NLĐ với chủ DN! Chắc rằng, 15 triệu NLĐ khi đọc những dòng trên sẽ kêu lên: “Nhầm lẫn rồi! CĐ phải là người đại diện riêng cho chúng tôi!”.
Cán bộ CĐ nên nhớ rằng, mình là đại diện của hơn 10 triệu NLĐ đang hưởng mức lương tối thiểu chưa bằng 60% mức sống tối thiểu, hơn 94% số người phải làm thêm giờ, khoảng 30% bị suy dinh dưỡng, gần 20% thiếu máu, 70% thiếu iốt... Để biết mình phải làm gì để thiết thực chăm lo cho họ. Chủ DN yêu cầu CĐ làm cho công nhân hiểu rõ những khó khăn của họ để thông cảm, đừng có yêu sách quá đáng. Đồng ý thôi, nhưng đầu tiên, CĐ khuyên họ đừng như ở Cty Đạt Việt (KCX Tân Thuận), cứ mỗi lần đề nghị nâng lương thì kêu đang bị lỗ. Nhưng có lỗ thật hay không thì chỉ có GĐ mới biết! cho nên, khi chưa biết thực hư ra sao thì CĐ chớ vội lo giùm DN”!
Năm 1993, trước thềm Đại hội VII, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN khóa VI đã tổ chức hội thảo về chức năng CĐ. Có hai phản biện rất đáng nhớ. Anh hùng cần lao Cao Thị Ngoãn - UV BCH Tổng LĐLĐVN - nêu câu hỏi: “Từ nay, giữa 2 nhiệm vụ “làm sợi dây nối liền giữa Đảng với quần chúng” và “bảo vệ lợi. NLĐ” cái nào được coi là chức năng?”.
Đồng chí Thừa - UV BCH Tổng LĐLĐVN - lại hỏi: “CĐ như một người phải ngồi trên hai chiếc ghế: ích công nhân và ích chung. Bãi khoá thì ảnh hưởng lợi. Chung, còn trả lương không đủ sống thì có hại cho NLĐ. Vậy phải chọn chiếc ghế nào trước?”. Một giảng sư Đại học CĐ cho rằng: “Chức năng là thuộc tính được hệ thống chính trị cắt cử.
“Bảo vệ ích” không phải là chức năng mà chỉ là hoạt động thực tại. Phản biện lại, một nhà báo trích dẫn ý kiến Lênin khi Liên Xô thực hành chính sách kinh tế mới: “Nhiệm vụ chính của CĐ là bảo vệ ích NLĐ chống những sai lệch quan tiền của quốc gia và chống lòng tham vô độ của các nhà tư bản mà quốc gia chưa kiểm soát được”. Đoàn chủ toạ kết luận: “Nếu CĐ không bảo vệ được lợi ích của NLĐ thì cũng chẳng thể làm được sợi dây nối liền giữa Đảng với NLĐ. Do đó bảo vệ ích lợi NLĐ là nhiệm vụ trước hết, là chức năng của CĐ”.
Năm 2012, trong cuộc đàm đạo xây dựng Luật CĐ mới, đồng chí Đặng Ngọc Tùng đã kết luận: “Trong thực tại, Tổng LĐLĐVN và các cấp CĐ đã và đang thực hiện chức năng đại diện bảo vệ quyền và ích hợp pháp, chính đáng cho CNVCLĐ. Mặt khác, về lý luận, đại diện là chức năng bẩm sinh của CĐ. CĐ sinh ra là để đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ”. Ý kiến này cần được tiếp kiến quán triệt trong hệ thống CĐ cả nước.(Còn tiếp)
|
